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Oferta de Empleo

Voy a contar un caso real, que por desgracia, se da más a menudo de lo que imaginamos.

En Legalis Consultores entre otras actividades realizamos “Orientación Laboral” y una de nuestras funciones,
al margen de dar consejos de cómo elaborar un buen Curriculum o una buena Carta de Presentación,
realizamos una pormenorizada preparación para que el candidato demuestre su valía en una “entrevista de trabajo”.

Caso real

En este caso, un cliente nuestro, hace pocos días y después de haber preparado de forma profesional y minuciosa dicha entrevista después de haberse inscrito a una Oferta de Empleo,
junto a  nuestros consejos y asesoramiento para un puesto en Valencia de Delegado Territorial para una Consultoría de Barcelona que fue previamente preseleccionado,
pasó un primer filtro entre más de 200 aspirantes al puesto quedando entre un grupo seleccionado de 28 candidatos.

La primera entrevista

Esta primera entrevista fue “dura” ya que no solo contemplaba la propia entrevista en sí y para la que estaba perfectamente preparado sino que además le realizaron una prueba tipo test de cultura económica general y preguntas orales sobre aspectos empresariales de Valencia.

Hasta aquí todo correcto.

Las empresas necesitan conocer muy bien a los candidatos para no equivocarse en la elección.

La segunda entrevista

Nuestro candidato fue llamado a una segunda entrevista a realizar al día siguiente y donde junto a él también fueron llamados otros 7.

En esta entrevista de más duración,
a parte de realizar unas pruebas psicotécnicas, le hicieron preguntas más concretas para determinar actitudes, aptitudes y habilidades necesarias para el puesto y otras de índole económico en general más complejas.

Nuestro cliente también pasó esta entrevista con éxito y fue citado para el día siguiente junto a otros 3 en un Polígono Comercial de Valencia donde otra persona de la empresa
(supuestamente el que iba a ser el jefe inmediato superior del seleccionado) les esperaba de forma individualizada y recorrieron dicho Polígono para realizar visitas a empresas (a puerta fría).
Se supone que querrían ver a los últimos candidatos sobre el terreno, ver sus reacciones, capacidades, indagar más sobre sus habilidades.

Una vez finalizadas las visitas y aquí es donde viene el problema. Dicho “mando intermedio” comunicó a nuestro cliente que al día siguiente se pondrían en contacto por teléfono con cada uno de los 4 candidatos para darles una respuesta en un sentido u otro.

A la espera de la última llamada

…Llegó el día siguiente y nadie llamó, era la última llamada (La llamada de la esperanza o no).

Nuestro cliente lleva 3 años en el desempleo (que no parado), muy bien formado (licenciado en derecho-economicas y otros estudios de postgrado), pero con más de 45 años de vida (que al parecer hoy en día es una losa, un cierra puertas, una…putada), a pesar de la larga experiencia de éxitos cosechados a través de su vida profesional de más de 25 años (como tantos que engloban la terrible y temible bolsa del desempleo).

Era una simple llamada lo que esperaba
(ya de por sí su autoestima había subido mucho por haber llegado tan lejos).

Una última llamada que no llegó.

En cualquier caso, como Orientador Laboral y, sobre todo como persona me pregunto…

¿tan poco valen las personas (como nuestro cliente o como tantos otros que han pasado por la misma situación),
que cuando una empresa en pleno proceso de selección se compromete a llamar a sus candidatos (para decirles si siguen o no…da lo mismo…por lo menos decirles algo) y luego no lo hacen?

¿Saben la sensación de malestar y angustia que produce el ser ignorado?

¿Tanto cuesta hacer una llamada en un sentido u otro no creando inquietud, ilusiones, esperanzas...?

Mucho demuestran las empresas que hoy en día trabajan de esta manera... pues dicen mucho de ellas mismas.

De Legalis Consultores sobre experiencias de un cliente.

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