Oferta de Empleo: “La Última Llamada”. Proceso Final

  

Oferta de Empleo.

 

Voy a contar un caso real, que por desgracia, se da más a menudo de lo que imaginamos.

En Legalis Consultores entre otras actividades realizamos “Orientación Laboral” y una de nuestras funciones,
al margen de dar consejos de cómo elaborar un buen Curriculum o una buena Carta de Presentación,
realizamos una pormenorizada preparación para que el candidato demuestre su valía en una “entrevista de trabajo”.

Caso real.

En este caso, un cliente nuestro, hace pocos días y después de haber preparado de forma profesional y minuciosa dicha entrevista después de haberse inscrito a una Oferta de Empleo,
junto a  nuestros consejos y asesoramiento para un puesto en Valencia de Delegado Territorial para una Consultoría de Barcelona que fue previamente preseleccionado,
pasó un primer filtro entre más de 200 aspirantes al puesto quedando entre un grupo seleccionado de 28 candidatos.

La primera entrevista.

Esta primera entrevista fue “dura” ya que no solo contemplaba la propia entrevista en sí y para la que estaba perfectamente preparado sino que además le realizaron una prueba tipo test de cultura económica general y preguntas orales sobre aspectos empresariales de Valencia.

Hasta aquí todo correcto.

Las empresas necesitan conocer muy bien a los candidatos para no equivocarse en la elección.

La segunda entrevista.

Nuestro candidato fue llamado a una segunda entrevista a realizar al día siguiente y donde junto a él también fueron llamados otros 7.

En esta entrevista de más duración,
a parte de realizar unas pruebas psicotécnicas, le hicieron preguntas más concretas para determinar actitudes, aptitudes y habilidades necesarias para el puesto y otras de índole económico en general más complejas.

Nuestro cliente también pasó esta entrevista con éxito y fue citado para el día siguiente junto a otros 3 en un Polígono Comercial de Valencia donde otra persona de la empresa
(supuestamente el que iba a ser el jefe inmediato superior del seleccionado) les esperaba de forma individualizada y recorrieron dicho Polígono para realizar visitas a empresas (a puerta fría).
Se supone que querrían ver a los últimos candidatos sobre el terreno, ver sus reacciones, capacidades, indagar más sobre sus habilidades.

Una vez finalizadas las visitas y aquí es donde viene el problema. Dicho “mando intermedio” comunicó a nuestro cliente que al día siguiente se pondrían en contacto por teléfono con cada uno de los 4 candidatos para darles una respuesta en un sentido u otro.

A la espera de la última llamada.

…Llegó el día siguiente y nadie llamó, era la última llamada (La llamada de la esperanza o no).

Nuestro cliente lleva 3 años en el desempleo (que no parado), muy bien formado (licenciado en derecho-economicas y otros estudios de postgrado), pero con más de 45 años de vida (que al parecer hoy en día es una losa, un cierra puertas, una…putada), a pesar de la larga experiencia de éxitos cosechados a través de su vida profesional de más de 25 años (como tantos que engloban la terrible y temible bolsa del desempleo).

Era una simple llamada lo que esperaba
(ya de por sí su autoestima había subido mucho por haber llegado tan lejos).

Una última llamada que no llegó.

En cualquier caso, como Orientador Laboral y, sobre todo como persona me pregunto…

¿tan poco valen las personas (como nuestro cliente o como tantos otros que han pasado por la misma situación),
que cuando una empresa en pleno proceso de selección se compromete a llamar a sus candidatos (para decirles si siguen o no…da lo mismo…por lo menos decirles algo) y luego no lo hacen?

¿Saben la sensación de malestar y angustia que produce el ser ignorado?

¿Tanto cuesta hacer una llamada en un sentido u otro no creando inquietud, ilusiones, esperanzas…?

Mucho demuestran las empresas que hoy en día trabajan de esta manera… pues dicen mucho de ellas mismas.

De Legalis Consultores sobre experiencias de un cliente.

 

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50 Errores de un Emprendedor: 37.-No dar la apariencia de estar siempre ocupado.

 

Hay que dar la apariencia de estar siempre ocupados.

“Creyendo apasionadamente en algo que aún no existe, lo creamos. Lo que no existe es aquello que no hemos deseado lo suficiente”.

El hábito, en contra de lo que se dice, sí que hace al monje.
Compórtese como si ya hubiese logrado lo que desea. Esto le ayudará a conseguirlo.

A sus clientes les encantará saber que usted está ocupado.
Sucede lo mismo que con la seducción:

Las personas con pareja resultan por lo general más atractivas. Es algo que se percibe, que se nota.

Si tiene mucho trabajo, le ofrecerán nuevos trabajos.

Si apenas tiene, posiblemente le cueste más conseguir nuevos trabajos o clientes.

El éxito llama al éxito como el fracaso llama al fracaso.

Compórtese como si ya hubiese alcanzado«el éxito», como si ya estuviese allí.

Plantee a su interlocutor sólo dos posibilidades: O el miércoles a última hora o el viernes a primera.

Hay diferentes maneras de aprender. Una de las más efectivas es el Juego.

Los niños cuando juegan, no sólo están pasando un rato divertido, sino que generalmente están entrenando conocimientos, aptitudes, y actitudes, que les resultarán de utilidad cuando sean mayores.

La propuesta es la misma: Juegue a lo que quiere ser “de mayor”.
Da igual que eso sea estar ocupado o todo lo contrario.
No importa: Tiene Libertad para inventárselo que para eso es usted emprendedor (o quiere serlo) y responsable de su vida laboral.

De Legalis Consultores sobre texto de Sergio Fernández López.

 

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45 años y en el Paro. ¿Algún Problema?

45 años y en el Paro.

¿Algún Problema?

Tenemos 45 años o más (o menos) y observo a nivel general que nos sentimos acomplejados por estar en el Paro y por tener la Edad que tenemos (que además intentamos ocultar).

También queremos quitar de nuestro curriculum parte de nuestros estudios, formación, experiencia

Una cosa es no tener un curriculum demasiado extenso (máximo 2 hojas) e intentemos dentro de ese espacio  explicar toda nuestra trayectoria profesional y otra muy distinta es eliminar a las bravas esas cualidades y aptitudes porque entendemos que con dicho perfil las empresas no nos van a llamar o no se van a fijar en nosotros.

¡Ya está bien¡

Eso no es correcto y además es un error para aquellos que lo hacen.

Si las empresas que demandan un puesto de trabajo ya de entrada nos consideran dinosaurios y no quieren seguir leyendo nuestro curriculum más allá de nuestra fecha de nacimiento, quizás tendremos que pensar que no es la empresa adecuada en la que debamos trabajar y donde podamos ofrecerles todo nuestro valor añadido.

Estas empresas no se merecen nuestro buen hacer, nuestra actitud y ganas de trabajar, nuestra experiencia y habilidades adquiridas con el tiempo.

Evidentemente que tendremos que bajar nuestras pretensiones económicas en algunos casos, debido a la gravísima situación económica que estamos atravesando, pero no debemos olvidar que:

1.- La experiencia es un factor que juega a nuestro favor.

2.- Debemos de demostrar, sin complejos, todos nuestros logros y experiencias y hacerlo con valentía.

3.-Debemos hacer ver toda nuestra red de contactos y cartera de clientes. Sólo lo merecerán aquellos que apuesten por nosotros. Aquellas empresas que confíen en nuestro trabajo.

4.- No ocultemos nuestra edad ni nuestros logros que tanto nos ha costado conseguir.

Sé que es difícil pero hay que tener paciencia…Al final todo llega.

Animo a todos los que nos encontramos en esta difícil situación a seguir aguantando con las botas puestas pero sobre todo a sentirnos Orgullosos de nosotros mismos.

No estamos aquí porque nos lo hayamos merecido (hay empresas que demandan a profesionales como nosotros).

¡Enhorabuena por tu buen hacer!

Un artículo de Legalis Consultores (Orientación Laboral).

 

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