Mediación aplicada a Comercios y Negocios

 

Mediación aplicada a Comercios y Negocios

Mediación Comercial

Existe en Valencia (y en muchas ciudades de España), el Centro de Mediación del Ilustre Colegio de Valencia (CMICAV) llevado por experimentados profesionales.

Recientemente dicho Centro de Mediación ha firmado un acuerdo con “la Federación de Gremios y Asociaciones de Comerciantes Valencianos”, de tal manera que los Comercios Valencianos que estén asociados a la Unión Gremial,
ofrecerá el servicio de Mediación a todos sus asociados, siendo la primera sesión informativa de carácter totalmente gratuita.

El objetivo de dicho convenio es poner sobre la mesa una vía pacífica de resolución de conflictos que puedan surgir dentro de este sector (y que de hecho se producen con bastante más asiduidad de lo que se pueda pensar).

También, el Mediador pone en manos de los Mediados, todo tipo de técnicas del proceso de mediación a fin de que las partes puedan llegar a acuerdos totales o parciales, evitando la vía judicial que siempre resultará más cara, larga y cuya solución lo determinará de forma discrecional el juez dictando una sentencia que o no satisfará a una de las partes o incluso a ninguna.

Centros de Mediación de Colegio de Abogados

Hasta mediados del 2014, el CMICAV ha dado atención desde su creación en abril de 2012 a un total de casi 4500 mediados (1.500 han sido asesorados de forma totalmente gratuita).

El Ratio de “acuerdos conseguidos” desde su puesta en marcha ha sido:

  •   62% en Intervención Hipotecaria.
  •   53% en el ámbito de lo Civil y Mercantil.
  •   50% en Mediación Familiar.

El origen de los conflictos dentro de los Comercios pueden producirse por diversos motivos:

Con la administración, entre los propios comerciantes, entre el comercio y sus clientes, entre trabajadores del mismo o distintos comercios…

También se producen conflictos de intereses con la aparición de comercios extranjeros (mediación intercultural).

El Conflicto es inherente a los negocios y a las empresas; los lugares de trabajo  lo constituyen diversos individuos con distintas personalidades e incluso diversas razas, que en ocasiones no son compatibles y pueden hacer que nazcan controversias.

Es por ello que se hace necesario, cada vez más, que aparezcan fórmulas novedosas y efectivas que ayuden a mitigar estos conflictos.

Por lo tanto, ¡Conozcamos que existe la MEDIACIÓN!

De Legalis Consultores (Ignacio Puig Carles)

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50 Errores de un Emprendedor: 43.- No cultivar los Valores Claves

Hay que cultivar los Valores Claves

“Cuando estés Inactivo, muestra Actividad.

En otros casos,  cuando estés Cerca, haz creer que estás Lejos.

Y cuando estés Lejos, haz creer que estás Cerca” (EL ARTE DE LA GUERRA, Sun Tzu).

Hay una película muy buena de Ridley Scott: “AMERICAN GANGSTER”, en el que el protagonista, mientras enseña a su familia como hay que gestionar el negocio, les dice que lo único que necesita es:

“Honestidad, integridad y trabajo duro”.

Deberíamos añadir para dejarlo más completo dos valores más:
“Generosidad y atención a los detalles.

Todos estos valores como emprendedor (y en nuestras vidas privadas) se deben de cultivar para poder llegar a tener ÉXITO y debemos procurar que además de cultivarlos, perduren en el tiempo.

5 Valores para los Seres Humanos y Emprendedores

Por ello los Cinco Valores que debemos de tener presentes como “seres humanos” y “emprendedores” son:

1.-Honestidad: Permite que mi palabra tenga fuerza y que las personas con las que me relaciono sepan que pueden confiar en mí. Esto es esencial. Es el cimiento sobre el que poco a poco se construye la confianza. Y sin confianza no hay negocios ( ni nada que se le parezca).

2.-Integridad: Ser una persona íntegra es una garantía ante uno mismo y ante los demás frente a las adversidades de la vida. Damos ejemplo a los demás y a nosotros mismos.

Supone satisfacer las expectativas. Las personas íntegras son un referente, no son veletas que giran o cambian con el tiempo.

3.- Trabajo Duro: Aquí habría que matizar y apuntar: Trabajo Constante. Rinde más frutos la constancia que el trabajo duro.

4.-Generosidad: Cuanto más doy, más tengo. Lo que doy, me lo doy, de la misma manera que lo que no doy, me lo quito. Esto es así en todos los aspectos de la vida (también en el laboral).

5.- Atención al Detalle: Hay un proverbio alemán que dice: “El trabajo está en los detalles”. La vida está en las cosas pequeñas. Estando atento a las cosas pequeñas, la vida se abre ya que siempre está del lado de los que prestan atención a los detalles.
Estar atento y darse cuenta de que lo “grande” está en lo “pequeño”.

¿Se os ocurren más valores como personas y como emprendedores?

De Legalis Consultores sobre texto de Sergio Fernández  López.

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